募集終了【求人】子どもの声を社会の真ん中へ。組織を支える「事務局職員（リーダー候補）」を募集します。

2026年3月12日

※本求人については、募集を終了いたしました。

「子どもの声を大切にし、ともに生き育ちあう社会」を目指して

いま、家庭、学校、社会のなかで一人ひとりの子どもの声は十分に聴かれているでしょうか。
虐待やいじめを受けても声をあげられず、あるいは声をあげても受け止められないまま悲劇に至ってしまったケースが散見されています。周囲が受け止めなかったり、声の大きい人にかき消されてしまったりすることがあるのです。

私たちは、虐待、いじめ、不登校、貧困など、困難に直面する子どもたちが「自分はどうしたいか」を表現し、その意見が尊重される社会を目指して、「子どもアドボカシー（子どもの意見を傾聴し、子ども自身が声をあげられるよう支える活動のこと）」の普及・啓発・支援を通し、子どもが自分の気持ちや考えを伝えられる社会づくりに取り組んでいます。

直接子どもたちと接する「現場」を持つ団体ではありませんが、私たちは、全国各地で子どもアドボカシーを実践している団体や個人を繋ぎ、支え、社会全体の仕組みをアップデートしていく「中間支援組織」の役割を担っています。

現在、当協議会はさらなる事業拡大と組織基盤の強化を目指すフェーズにあります。全国の子どもアドボカシー事業実施団体や専門家を繋ぎ、制度そのものを創っていく。そんな私たちの活動に共感し、その舞台裏を支え、事業を加速させる「事務局職員（リーダー候補）」を募集します。

「子どもアドボカシー」について知らない方でも大丈夫です。入職後に業務を行いながら理解を深めていただけます。まだ完成された仕組みがあるわけではなく、試行錯誤しながら形をつくっている段階でもありますが、私たちの理念に共感し、団体の活動を一緒に育てていくことに関心のある方と出会えればと考えています。

※当協議会の活動については、ウェブサイト他、SNS等でもご確認いただけます。
Facebook：https://www.facebook.com/profile.php?id=6155302991...
X（旧Twitter）：https://twitter.com/NPONCCA

■立ち上げから4年、社会を動かす『確かな仕組み』に変えていくフェーズへ

2022年の設立から4年が経過し、2024年の改正児童福祉法施行という追い風を受け、今、”子どもアドボカシー”は「知ってもらう」段階から「社会の当たり前の仕組みにする」段階へと進もうとしています。

具体的には、以下のような取り組みをさらに発展させようとしています。
・子どもアドボカシー事業実施団体のサポート体制の強化
・子どもアドボカシーが社会に広がるための新たな事業づくり
・上記事業を推進するための組織体制の再構築や助成金等の獲得

■仕事内容

本協議会の事務局運営は単なる事務作業の枠を超え、行政や全国の子どもアドボカシー事業実施団体、専門家である理事たちを繋ぎ、協議会の活動を円滑に進めるための「ハブ」としての役割も担います。

プロジェクトの推進：セミナーや研修の企画推進・運営・フォローアップ。全国の講師や参加者との連絡調整。
組織の運営：総会・理事会の準備・運営、議事録作成。全国の会員・団体との連携、名簿管理。助成金の申請・報告書作成など。専門家である理事たちの活動を支えます。

広報・発信： HPやSNSでの情報発信、プレスリリース作成。活動の輪を広げる仕掛けづくり。

バックオフィス管理：規定類の管理、採用・労務の窓口や、経理委託先との連携（※実務は効率化を進めています）。

調査・分析：社会のニーズを形にするための調査や報告書作成のサポート。

■この仕事の魅力

多彩な業務を通じて、社会の解像度が上がる
事務局の仕事は、毎日が同じことの繰り返しではありません。「今日は講座運営の準備、午後はSNS投稿の企画、明日は助成金の申請書作成」と、多岐にわたる業務に携わります。大変な面もありますが、第一線の専門家たちと協働する中で、社会を動かす仕組みや専門知識を日々吸収できる、知的好奇心が満たされる環境です。
カオスを楽しみ、整理して仕組化する
組織をどう良くしていくか、どうすれば子どもの声が社会にもっと届くか。それを自ら考え、仕組み化していく。将来的に組織の経営を担うリーダーへと成長していただくことを、心から期待しています。
自分も相手も大切にできる環境
「子どもの権利を守る私たちが、自分たちを犠牲にしてはいけない」と考えています。
- リモートワークOK：事務局長や他職員との連携を保ちつつ、在宅での働き方も可能です。
- 柔軟な調整：夜間や土日のイベントがある際は、平日にしっかり振替休日を取得。
- 相談しやすい文化：「自分の疲れや苦手」を認め合い、カバーし合えるチームです

■応募資格

【必須】

非営利組織または民間企業で、３年以上のバックオフィス（事務・総務・企画等）から組織を支えた実務経験
基本的なPCスキル（Word/Excel/PPT/クラウドツール）

【歓迎】

プロジェクトマネジメントやPMアシスタントの経験
イベントなど、自主企画・運営の経験がある方
組織の業務改善やマニュアル作成、新規立ち上げの経験
助成金の申請・管理の実務経験
マネジメントへの興味

【大切にしたいこと】

変化を楽しみ、主体的に動ける方
誠実なコミュニケーションを大切にできる方
子どもの権利と未来のために、熱量を持って取り組める方
自分の疲れや苦手意識を認識し、適切に周囲へ相談できる方（セルフケアを大切にしています）

■募集要項

雇用形態：常勤職員（3か月の試用期間あり）
給与：月給 200,000円～280,000円（経験考慮／みなし残業代約14時間分含む）
勤務時間：9:00〜17:30（時短勤務の相談可）
休日・休暇：土日祝（完全週休2日制）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）産前産後休暇、育児休暇
※夜間・休日出勤時は振替休日を100%取得。
勤務地：福岡県福岡市城南区（事務所）またはリモートワーク可　※フルリモートワーク相談可能
その他：各種社会保険完備、福岡の事務所出社時は交通費支給

■採用プロセス

以下のGoogle formより、必要事項を入力いただき、ご応募ください。
▶応募フォーム：https://forms.gle/cLxnc39qL1hNcCaS8

書類選考→面接1～2回（ウェブ面接可能）→内定

※「なぜ応募しようと思ったのか」という応募動機はもちろん、叶えたいキャリア・当法人で活かせる経験やスキルなどがあればぜひご記載ください。
※受付後、メールまたはお電話にてご連絡します。今後の選考につきましてはその際にお伝えさせていただきます。

なぜ「中間支援」の役割が必要なのか

全国子どもアドボカシー協議会は、子どもの声を大切にし、ともに生き育ちあう社会の実現を目的に発足した子どもアドボカシーの全国組織です。2024年に施行された改正児童福祉法では「意見表明権を保障する仕組みや子どもの権利擁護のあり方についての検討をすること」が盛り込まれ、各地で仕組みづくりがはじまっています。私たちは、子どもアドボカシー（子どもの意見表明等支援）を日本中に根付かせるため、子どもアドボカシーの現場を支える、以下の活動をおこなっています。

【つたえる】社会の「当たり前」をアップデートする
制度や法律が変わっても、子どもの周りにいる大人の意識が変わらなければ子どもの日常は変わりません。私たちは、全国セミナーやオンライン講座を通じ、子どもの権利やアドボカシーの最先端の知見を社会に発信しています。
●主な活動：子どもアドボカシー全国セミナーの開催、オンラインセミナーにおける多様な領域での実践事例の共有など

【ひろげる】アドボケイト（意見表明等支援員）の養成と啓発
子どもの声を丁寧にきき、その声を社会に届けるサポートをする「アドボケイト」を全国で育成しています。また、全国各地を回るキャラバン活動を通じ、まだアドボカシーが届いていない地域へその重要性を伝えています。
●主な活動：アドボケイト養成講座の運営・プログラム開発、全国キャラバンによる普及啓発活動など

【ささえる】地域の活動を「孤立」させない
「自分たちの地域でも活動を始めたい」「活動している中で課題が出てきた」という各地での課題に寄り添うため、伴走型のスタートアップ支援を行っています。また、全国の団体リーダーが集まるサミットを開催し、孤立しがちな現場同士が繋がり、支え合える強固な体制を築いています。
●主な活動：活動初期や活動後の個別相談・伴走支援、リーダーズサミットの開催、自治体との連携サポートなど